生产总监

岗位职责：

1、编制生产部生产计划，掌握生产进度，协调各车间均衡生产，确保满足客户对产品交货期的要求；

2、负责对生产过程的监督和检查，确保生产过程处于受控状态，对生产过程的正确性和有序性负责；

3、负责对产品质量的控制与跟进，确保满足客户对产品的要求；

4、负责组织在生产部推行和维护“7S”、“ISO”活动；

5、对设备的安全使用和维护保养负责，对生产部的安全生产负责；

6、负责计划与组织对生产部管理人员、一线生产人员的业务指导和培训工作，并组织定期检查、考核和评比；

7、负责解决生产过程中的瓶颈问题和突发问题，并制定预防措施，对生产工艺流程提出改进建议；

8、主持制定（修改）各项管理制度和劳动定额、绩效考核规定等。

岗位要求：

1、大专以上学历，专业不限；

2、10年及以上生产制造管理经验，有5年及以上电子制造业相关生产管理经验优先；

3、擅长生产控制及现场管理，精通生产制造的各个环节；

4、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力，较强的综合协调能力和组织管理能力。

 

品质总监

岗位职责：

1、负责品质管理体系搭建与管理工作；

2、编制、梳理、更新公司的品质管理制度、标准及操作指引，形成知识沉淀；

3、负责公司新开项目产品交付质量检验、品控项目进度跟踪以及验收组织等工作；

4、负责梳理产品质量，并制定相应的优化管理措施及实施标准，提高项目品质，提升客户满意度；

5、定期开展项目管理、项目品质条线业务培训及行业对标培训会。

岗位要求：

1、本科及以上学历，管理学、质量管理等相关专业；

2、熟悉电子品质管理工作，有团队管理经验和品控督导管理经验，有大型制造业、电子、手机通讯行业工作优先考虑；

3、有处理重大品质问题经验，能独立处理品质突发异常；

4、具有很强的计划管理能力、执行力、抗压能力，以及逻辑分析能力、沟通协调能力。

 

品质主管

岗位职责：

1、负责审核品质工作报表，并提出分析与改善对策； 

2、负责安排IQC、IPQC、OQC日常工作；  

3、负责对各生产工序发生的品质异常事件作初步判定；负责产品的品质跟踪及处理；

4、监督各工序巡检、全检工作中的巡检时间、抽检数量、检验方法等的执行力度； 

5、完成上级安排的其它工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，有品质管理工作经验；

2、对品质异常有很强的分析能力及解决能力，并有长期追踪的执行力；

3、有较强的管理、组织、协调、沟通及人际交往能力。

 

总经理助理

岗位职责：

1、负责总经理日常事务，如合同文件初审、送签、领导讲话和发文起草；

2、拟定、审核公司各种合同文本；

3、会务组织安排、会议纪要整理，及会议事项的跟踪落实；

4、代表公司处理各类诉讼、仲裁等法律事务，负责与外聘律师对接工作；

5、负责公司各类规范性文件、合同、制度的起草；

6、协助审阅及管理公司经济合同等；

7、协助总经理处理内部运营管理工作。

岗位要求：

1、24-35岁，本科及以上学历，985、211优先；

2、有法务相关工作经验；

3、法律、企业管理、文秘、工商管理、工程管理类相关专业；通过国家统一法律职业资格考试者优先；

4、具有敏锐的洞察力及较强的分析能力，处事灵活；较强的沟通协调能力和文字表达能力；风险控制意识强，做事谨慎、细心，思维逻辑清晰；具有良好的团队合作意识、服务意识，能适应高压力的工作环境。

 

财务总监

岗位职责：

1、对公司会计工作和会计资料的真实性、合法性、完整性负责，并直接对董事长进行报告工作；

2、参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度；

3、进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，制定并督促执行降低各部门消耗、降低成本费用的措施，提高经济效益；

4、负责组织产品成本分析，产品价格的制定和审报工作；

5、审核财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签，协助完善经济合同条款，协助调解各种经济合同纠纷和诉讼案件，对资金使用进行全过程监控，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供公司参考；

6、组织公司纳税管理工作，充分利用国家政策和地方税制，实现阳光节税；

7、对公司各部门下达开发成本、费用、利润等考核指标；

8、参与公司重大经济合同、经济业务谈判、投资项目的工作，分析、论证和决策；

9、负责组织编制公司财务预、决算，组织清产核资；

10、根据国家有关财经政策和规定，坚持原则，协调各部门与财务部门的关系，保持业务沟通一致性，指导各部门财务管理工作，纠正违规，堵塞漏洞；

11、监督、检查资金使用、费用开支和财产管理，严格审核原始凭证和账表、单证，杜绝贪污、浪费和不合理开支；

12、组织拟订、实施公司资产保值增值、利润分配、收益收缴涉及的资产、效益、收益分配的方案及措施；

13、负责业务款项结算及追收工作，业务款收取应达到当年应收款的90%以上。切实做好被拖欠业务款回收工作，力争被拖欠款逐年减少；

14、接受财政、税务、审计以及上级机关的监督；

15、负责部门下属人员的管理工作。

岗位要求：

1、教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历；

2、技能技巧:

2.1有全面的财会专业知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度及公司的各项理财；

2.2熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；

2.3参与过较大投资项目的分析、论证和决策；

2.4熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算；

2.5具有丰富的财务管理、资金筹划、高新科技各项及税务优惠政策申报办理工作等运作经验；

2.6对商业和业务逻辑敏感，且具备优秀的书面文字表达能力。

3、态度： 

3.1工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，能严守公司保密制度；

3.2具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；

3.3具有较强的工作热情和责任感；

3.4为人本分、无不良嗜好，有良好的职业操守。

 

在线支付产品专员/经理

岗位职责：

1、负责国内、国外，多种支付渠道整合、接入及结算，保证覆盖率、稳定性、结算率等指标；

2、同时负责支付前端和后台产品需求的需求分析、业务评审、需求文档、前端设计的标准、后端流程的标准要求的制定，并通俗阐述需求价值以推动产品的落地以至业务运营；

3、负责由公司业务或财务推动的其他产品需求的收集、评审和实现；

4、如果您期望是经理（或更高管理级别）您将负责职责和任务范围内的协调管理以及业务和运营沟通，对项目管理和/或相关业务负责，并在工作中有所创新或突破。

岗位要求：

1、本科及以上学历，基本英语读写能力；必须有严谨诚信的工作态度。

2、您必须有金融（银行、线上下金融产品）、财会或相关的产品经验，熟悉支付通道对接；如果有财务信息化产品的经验将会加分；

3、熟悉应用层接口调用技术原理，了解或有经验于第三方账号登录、平台型产品、工具型产品、网络安全、熟悉游戏分发平台或SDK运作模式者项目经历优先；

4、如果您期望是经理（或更高管理级别），我们也要求管理人员有积极和流畅的管理能力或业务能力；抑或能在专业领域有突破性的成绩。

 

成本经理

岗位职责：

1、负责审核公司各项成本、费用支出的规范性；

2、对产品成本的材料、人工、制造费用的归集、分摊的正确性负责，并及时提供成本信息，跟踪出现的异常，并及时上报；

3、负责往来款结算业务检查，及往来结算的明细分类核算；

4、督促财务会计按月及时完成核算工作，负责账务的汇总、决算，并及时出具财务报表；

5、负责应纳税费的计算，并监督及时缴存，监控公司税负率情况，并向上级汇报；

6、督促会计档案的整理、装订、归档，并对资料的安全性负责；

7、协同其它部门定期完成存货，固定资产的盘点，对确认后的盘亏盘盈进行账务处理；

8、完成上级领导交办的工作。

岗位要求：

1、大学本科及以上学历，财务会计及相关专业；

2、熟练使用EXCEL等基本办公软件，及财务软件；

3、5年以上财务工作经验，2年以上全盘账务工作经验；

4、同等工作岗位及制造业财务工作经历优先考虑。

 

成本会计（报价）

岗位职责：

1、产品成本核算，熟悉成本核价的基本逻辑，能自行制定成本BOM表，输出产品成本分析报告；

2、负责每月产成本的结算工作，检查产品成本确认的合理性，正确性，负责产品样品的管理和信息登记；

3、新品开发阶段，支持业务部门进行产品优化，参与研发过程中涉及到的新物料信息的讨论，从成本的角度给出合理的优化建议；

4、建立和完善报价审核管理体系和流程，规范价格成本管理工作，收集、整理核价工作过程中的相关资料，逐步建立核价档案；

5、维护ERP系统各物料的价格，监督采购价格的正确性，并对采购部价格执行进行跟踪，定期输出原物料市场行情报告；

6、采购议价支持：配合采购部检查现有供应商的问题点，根据核价结果，给出议价建议，支持采购议价。

岗位要求：

1、大学本科毕业，具备财务基础知识，经济类、管理类专业；

2、有3-5年以上制造业成本核算、分析经验者优先；

3、熟悉电子原物料，塑胶原料及包材、五金原料等的价格行情。

 

成本会计

岗位职责：

1、负责库存材料核算及采购、入库等业务凭证稽核工作，严格审核和控制各项费用支出，努力节约开支，不断降低成本；

2、负责成本费用指标的分解，每月末进行费用分配，及时与生产、销售部门核对在产品、产成品并编制差异原因上报；

3、负责成本报表的编制、审核、打印及上报工作，审核公司各项成本的支出，进行成本核算、费用管理、成本分析，并定期编制成本分析报表，及时向部门领导汇报工作完成情况；

4、负责对公司各种资产的监督管理工作；

5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，财务、会计、审计等相关专业；

2、3年以上规模制造企业成本会计工作经验优先；

3、具有财务信息分析能力、沟通协调能力、专业学习能力；

4、熟悉金蝶软件，熟练office办公软件，擅长使用excel。

 

财务助理（运营方向）

岗位职责：

1、运用平台数据，分析公司流量、云存产品收益，支撑4G流量、云存方案设置；

2、结合市场销售数据，分析运营商4G流量、云存资费合理性，评估不同运营商流量、云存产品的市场竞争力及收益能力；

3、根据产品、开卡销售情况，结合卡状态及延续周期，分析变动原因，找出问题，协助公司控制成本及把控相关风险； 

4、参与收集海外市场同类产品数据，并提供产品收益分析报告，支撑海外业务发展。

岗位要求：

1、重点本科及以上学历，基本英语读写能力；

2、熟悉运营商(移动，联通，电信或卡批商)4G流量和云存工作经验者优先考虑；

3、擅长数据分析，能基于数据及时发现问题，并提供合理化建议；

4、具备优秀的内外部沟通协调能力，对待工作积极主动，具备优秀的服务精神。

 

财务助理（数据处理）

岗位职责：

1、运用平台数据，整理公司流量、云存产品运营概况制作日报/周报/月报供上级领导参考；

2、运营商4G流量、云存业务投诉处理，以及退订、退款；

3、运营商4G流量、云存业务后台充值及兑换；

4、运营商4G流量、云存业务月度对账；

5、管控各运营商流量卡状态，协助开卡、销卡；

6、外币收款平台的异处理和收款账号配置；

7、每天收款录入财务系统并制作收款表；

8、完成部门领导安排的其他合理工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、1年及以上工作经验，熟悉运营商(移动，联通，电信或卡批商)4G流量和云存工作经验者优先考虑；

3、具有相当的数据分析能力，熟练使用EXCEL及财务软件；

4、具备良好的内外部沟通协调能力，对待工作积极主动，具备优秀的服务精神。

 

应收会计

岗位职责：

1、审核销售出货单据、销售费用；

2、销售回款、退款的审核与录入；

3、审核开票申请，确保各项资料齐全、正确，开具销售发票；

4、审核外贸OA出货相关事项；

5、每月与销售部门核对应收账款，有错误及时处理并上报；

6、每月与销售部门核对各项留档单据是否齐全，有缺失的督促相关人员补齐；

7、每月与总账核对应收相关数据；

8、完成部门领导安排的其他合理工作。

岗位要求：

1、本科（优秀者可放宽至大专）及以上学历；

2、耐心细致，对数字有一定敏感性，对应收工作感兴趣；

3、具有相当的数据处理能力，熟练使用EXCEL及财务软件；

4、具备良好的内外部沟通协调能力，对待工作积极主动，具备优秀的服务精神。

 

应付会计

岗位职责：

1、审核采购订单及采购发票；

2、月结应付款对账，发现错误及时处理并上报；

3、催收发票，核对发票的正确性，确保各项资料齐全、正确。每半月将未收回发票情况发采购及上报；

4、开具出口发票；

5、采购付款的审核与录入；

6、完成部门领导安排的其他合理工作。

岗位要求：

1、本科（优秀者可放宽至大专）及以上学历；

2、耐心细致，对数字有一定敏感性，对应收工作感兴趣；

3、具有相当的数据处理能力，熟练使用EXCEL及财务软件；

4、具备良好的内外部沟通协调能力，对待工作积极主动，具备优秀的服务精神。

 

财务会计

岗位职责：

1、按标准规范整理财务核算资料；

2、按要求对统计数据做出分类，发现异常，并反馈；

3、统计、总结工作过程中发现的问题，并及时上报；

4、按要求跟踪不规范事项整改过程，并监督整改结果；

5、及时完成部门领导临时交办的工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，财务会计及相关专业；

2、熟练使用EXCEL等基本办公软件，及财务软件；

3、1-2年财务工作经验；

4、制造业财务工作经历尤佳。

 

人事行政总监

岗位职责：

1、主导公司人力资源规划及负责行政人事部的全面管理工作； 

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、公司业务发展规划优化组织架构，明确各部门岗位职责，合理定岗定编；

5、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系； 

6、负责公司用工制度、人事行政管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册等程序的完善与体制；

7、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；

8、负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；

9、公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10、建立固定资产、设施设备、办公用品的采购、管理机制，管控公司行政费用；

11、制定预防用工风险措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关问题；

12、公司证照、资质年审的及时申报，及劳务用工、法律事务涉外机构的衔接，检查、督促法务人员的工作质量，保障公司经营过程的合规性；

13、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估； 

14、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、本科或以上学历，人力资源或中文相关专业；

2、具有移动互联网或高新研发企业行政人事总监岗位经验优先；

3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策； 

4、精通人力资源各模块，对人力资源管理有丰富的实操经验和独到的见解； 

5、精通行政相关管理制度、流程，熟悉现代企业运营部门的主要制度与流程；

6、优秀的文字组织能力，能独立完成公司各模块的管理体系搭建和流程优化；

7、综合素质佳，规划力、执行力强，认真、严谨，原则性、责任心强。

 

人事助理

岗位职责：

1、办理员工入、离职及其它异动手续；

2、负责《员工档案》、《劳动合同》、花名册和通讯录的管理；

3、生产考勤管理与统计以及工资核算；

4、新员工入职制度培训；

5、协助做好企业文化建设；

6、完成人事组长临时安排的其它工作事项。

岗位要求：

1、人力资源及管理类相关专业大专以上学历；

2、熟悉使用常用办公软件及相关人事管理软件；